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| 采購類型 | 采購 | ||
| 項目編號 | 中大招（服）[2024]300號 | ||
| 項目名稱 | 中山大學科研項目勞務派遣人員管理服務采購項目 | ||
| 申購主題 | 中山大學科研項目勞務派遣人員管理服務采購項目 | ||
| 項目類型 | 服務采購 | 項目預算 | |
| 最高限價（元） | # | ||
| 報名及響應開始時間 | 2024-10-25 20:12 | 報名及響應結束時間 | 2024-10-31 09:00 |
| 采購單位 | 中山大學 | ||
| 經(jīng)辦人 | 劉老師 | 經(jīng)辦人電話 | 020-# |
| 服務地址 | 中山大學廣州、珠海及 (略) | ||
| 電子簽章 | 本項目需要使用CA簽字 CA操作手冊下載 | ||
| 備注 | 1、本項目如需要現(xiàn)場磋商，現(xiàn)場磋商時間在報價截止之后，將通過系統(tǒng)另行通知。2、本項目需要使用CA證書，請供應商根據(jù)指引（http://**）提前辦理CA證書。 | ||
| 1分項名稱 | 中山大學科研項目勞務派遣人員管理服務采購項目 |
| 報價方式 | 報單價 |
| 報價備注 | 單價為每人每月勞務派遣服務費. 價格分統(tǒng)一采用低價優(yōu)先法計算，各有效供應商的評審價中，取最低價為評審基準價，其價格分為滿分。其他供應商的價格分統(tǒng)一按照下列公式計算： 價格評分=（評審基準價／評審價）×30分。 |
| 附件 | 項目需求書下載 |
| 序號 | 要求名稱 | 條件類型 | 要求內(nèi)容 | 是否需要附件說明 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 第1條資質(zhì)參數(shù) | 符合性參數(shù) | 上傳營業(yè)執(zhí)照（副本原件掃描件） | 是 |
| 2 | 第2條資質(zhì)參數(shù) | 符合性參數(shù) | 填寫并按要求上傳“廉潔承諾書”（需簽字并蓋公章） | 是 |
| 3 | 第3條資質(zhì)參數(shù) | 符合性參數(shù) | 填寫并要求上傳“法定代表人授權書”（需按授權書要求簽字并加蓋公章） | 是 |
| 4 | 第4條資質(zhì)參數(shù) | 符合性參數(shù) | 填寫并按要求上傳“供應商資格聲明”（需簽字并蓋公章） | 是 |
| 5 | 第5條資質(zhì)參數(shù) | 符合性參數(shù) | 投標人必須具備有效期內(nèi)的《勞務派遣經(jīng)營許可證》 | 是 |
| 6 | 第6條資質(zhì)參數(shù) | 符合性參數(shù) | 不允許聯(lián)合體招標（以文字形式承諾） | 否 |
| 7 | 第7條資質(zhì)參數(shù) | 符合性參數(shù) | 必須在服務起始日期之前在廣州、 (略) 或分公司（提供相關營業(yè)執(zhí)照副本掃描件） | 是 |
| 序號 | 要求名稱 | 條件類型 | 要求內(nèi)容 | 是否需要附件說明 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 項目團隊能力 | 評分性參數(shù) | 對本項目管理服務人員（不含項目負責人）專業(yè)技能等進行評分（專業(yè)技能指持有企業(yè)二級人力資源管理師證書及以上或中級經(jīng)濟師證書及以上）： 優(yōu)（團隊包含10名及以上具備相關技能的人員）：得7分； 良（團隊包含7-9名具備相關技能的人員）：得4分； 一般（具備4-6名具備相關技能的人員）：得1分 差：（具備4名以下具備相關技能的人員）：得0分 （需提供相關證書復印件以及投標人為其購買的報價截止前6個月中任意1個月的社保證明并加蓋公章，否則不得分） | 是 |
| 2 | 項目負責人能力 | 評分性參數(shù) | 根據(jù)投標人為本項目配備的項目負責人的服務能力進行評分，包括人力資源方面的工作年限、資歷經(jīng)驗、資質(zhì)證書、專業(yè)水平等方面。 1、人力資源方面的工作年限滿5年（含）以上，得1分； 2、曾經(jīng)擔任過人力資源相關項目負責人的，得1分； 3、持有企業(yè)一級人力資源管理師證書或相關高級及以上職稱，得1分； 4、本項合計最多得3分。 （需提供項目負責人的簡歷、相關學歷、資質(zhì)證書、社保證明及資歷經(jīng)驗說明并加蓋公章，否則不得分。） | 是 |
| 3 | 全日制駐點人員配備比例 | 評分性參數(shù) | 對本項目管理服務人員全日制駐點配備比例（勞務派遣人員人數(shù)：駐點人員人數(shù)）進行評分： 優(yōu)（200-300：1）得10分；良（301-400：1）得7分，一般（401-500：1）得4分；差（大于500：1）得0分。 （需提供承諾函并加蓋公章，否則不得分） | 是 |
| 4 | 服務業(yè)績 | 評分性參數(shù) | 對過去3年內(nèi)有同類高?；蛲确找?guī)模的企事業(yè)單位客戶數(shù)量進行評分（專指勞務派遣服務，不包含勞務外包）： 客戶數(shù)量每增加1個，得1分，15分封頂。 （需提供相關合同復印件及相關支撐材料并加蓋公章，否則不得分。同一個客戶不同時期的合同視同為1個客戶，客戶數(shù)量不重復計算） | 是 |
| 序號 | 要求名稱 | 要求內(nèi)容 | 是否需要附件說明 |
|---|---|---|---|
| 1 | 項目管理及實施 | 由評委根據(jù)對報價人根據(jù)用戶需求的理解和響應程度、服務內(nèi)容、服務流程、管理服務架構及人員管理等方案、客戶服務及關系維護方案（含勞 (略) 理、風險防范等）的響應情況做出的工作方案進行打分。 優(yōu)：5分：工作方案包括完整的服務內(nèi)容、服務流程、服務團隊架構及職能分工、人員管理及客戶服務，響應時間及服務標準明確，提供有效的緊 (略) 理預案。 良：3分：工作方案涵蓋服務內(nèi)容、服務流程、服務團隊架構及職能分工、人員管理及客戶服務中的大部分，包括響應時間及服務標準，提供緊 (略) 理預案。 一般1分：工作方案涵蓋服務內(nèi)容、服務流程、服務團隊架構及職能分工、人員管理、客戶服務、服務標準及緊 (略) 理預案的部分內(nèi)容。 差：0分：工作方案中未能提供服務內(nèi)容、服務流程、服務團隊架構及職能分工、人員管理、客戶服務的大部分內(nèi)容，、服務標準不明確，且未提供緊 (略) 理預案。 （需提供項目實施方案并加蓋公章，否則不得分） | 是 |
| 2 | 實施保障及穩(wěn)定性過渡方案 | 1.具備完善的人力資源管理系統(tǒng)，并按照人力資源管理數(shù)據(jù)和系統(tǒng)對勞務派遣人員進行管理。 (略) 變更時，投標人如何為采購人規(guī)避或減輕因勞務人員合同關系轉(zhuǎn)簽造成的經(jīng)濟補償金索賠、群體性事件。根據(jù)投標人提供的《穩(wěn)定性過渡方案》的合理性、可行性、經(jīng)濟性進行綜合評分： （1）具備完善的人力資源管理系統(tǒng)，對勞務派遣人員進行全過程管理； (略) ，便于員工獲知相關信息，及時解答員工疑問，協(xié)助解決問題，能夠有效的為采購 (略) 理原有勞務派遣/勞務承攬人員的合同轉(zhuǎn)簽，規(guī)避經(jīng)濟補償金索賠和群體性事件，有效降低用工風險，得4分； （2）具備基本的人力資源管理系統(tǒng)，實現(xiàn)查詢信息等基本功能，方案合理、可行性較高，雖無法完全規(guī)避但能一定程度上減輕經(jīng)濟補償金索賠、群體性事件對采購人的影響，得2分； （3））不具備人力資源管理系統(tǒng)，方案一般、可行性一般，難以有效減輕經(jīng)濟補償金索賠、群體性事件對采購人的影響，得0分。 2.擁有熟悉勞動人事法律法規(guī)成熟、專業(yè)的法律小組，能夠及時解答政策性疑問、勞動爭議調(diào)節(jié)，有效降低勞動用工風險。滿足得1分，不滿足得0分。 （需提供承諾函、系統(tǒng)主功能頁面截圖及相關法務小組清單及人員資質(zhì)證明并加蓋公章，否則不得分） | 是 |
| 3 | 服務響應情況 | 服務包括質(zhì)量保證、響應時間、上門服務時間、是否能夠提供本地化（涵蓋學校廣州、珠海、 (略) ）服務、問題解決辦法、突發(fā)應急，分檔得分： (1)服務過程中能夠在收到需求后4個工作小時內(nèi)響應，按照需求及時提供上門服務，積極應對突發(fā)事件，并在8個工作小時內(nèi)提出解決問題的有效措施：得5分； （2）服務過程中能夠在收到需求后8個工作小時內(nèi)響應，無法及時提供上門服務情況下能夠在16個工作小時內(nèi)提出有效的替代措施，能夠應對突發(fā)事件：得3分； （3）服務過程中能夠基本回應提出的問題，定期上門提供服務得1分； （4）不能達到以上條件：得0分。 （需提供承諾函并加蓋公章，否則不得分） | 是 |
| 4 | 免費職位招聘發(fā)布數(shù)量 | 每月通過高效、有公信力的免費招聘信息發(fā)布渠道發(fā)布招聘職位數(shù)量； 優(yōu)（40個以上）：5分，良（31-40個）：3分，一般（21-30個）：1分，差（20個及以下）：0分。 （需提供承諾函并加蓋公章，否則不得分） | 是 |
| 5 | 費用墊付賬期 | 提供費用墊付的賬期長短。 優(yōu)（3個月及以上）：10分，（2個月）：7分，一般（1個月）：4分，差（1個月以下）：0分。 （需提供承諾函并加蓋公章，否則不得分） | 是 |
| 6 | 住房公積金單位部分匯繳比例 | 在使用同一勞動合同#方主體的前提下，廣州、深圳及珠海三地均可根據(jù)#方需求分別提供不同住房公積金單位繳費部分比例的合計個數(shù)： 優(yōu)（三地均滿足本項下方備注比例中的7至8個比例）：5分 良（三地均滿足本項下方備注比例中的5至6個比例）：3分 一般（三地均滿足本項下方備注比例中的3至4個比例）：1分 差（三地均滿足本項下方備注比例中的3個以下）：0分。 備注：公積金單位部分繳費比例選項有5%、6%、7%、8%、9%、10%、11%及12%。 （需提供承諾函并加蓋公章，否則不得分） | 是 |
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